Od 19 marca 2025 roku weszły w życie zmiany kodeksu pracy.
Nowe przepisy wprowadzają możliwość dodatkowego urlopu macierzyńskiego dla rodziców wcześniaków lub dzieci wymagających hospitalizacji.
Długość urlopu zależy od okresu przebywania dziecka w szpitalu oraz tygodnia ciąży, w którym urodziło się dziecko lub jego wagi po urodzeniu. Każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu oznacza tydzień uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, przy czym niepełny tydzień zaokrągla się w górę do pełnego tygodnia.
W przypadku dziecka urodzonego przed ukończeniem 28 tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000 gramów, dodatkowy urlop przysługuje w wymiarze do 15 tygodni.
Jeśli dziecko przyjdzie na świat po ukończeniu 28 tygodnia ciąży i przed ukończeniem 37 tygodnia ciąży i z masą urodzeniową większą niż 1000 gramów, dodatkowy urlop nie może przekroczyć 8 tygodni.
8 tygodniowy dodatkowy urlop, przysługuje również, kiedy dziecko urodzi się po 37 tygodniu ciąży, pod warunkiem że pobyt dziecka w szpitalu po porodzie wynosi co najmniej 2 kolejne dni, przy czym pierwszy z tych dni musi przypadać w okresie od 5 do 28 dnia po porodzie.